В Улан-Удэ 36% компаний зафиксировали случаи, когда работники выполняют лишь обязательства, прописанные в трудовых договорах, избегая дополнительной работы. Эти данные были получены в результате опроса, проведенного SuperJob среди представителей бизнеса и экономически активных жителей города. ВостокТелеИнформ сообщает, что 53% работодателей не сталкивались с подобным феноменом.
Чаще всего работодатели стремятся обсудить возникшую ситуацию с сотрудниками, чтобы выяснить ее причины — так поступают 71% опрошенных. Кроме того, 33% компаний уточняют должностные обязанности работников, а 29% готовы предложить более интересные задачи или альтернативные должности. Однако 25% работодателей решают прекратить выплаты премий и бонусов, 12% прибегают к увольнению или сокращению штатов, а 4% отменяют оплату обучения.
Среди жителей Улан-Удэ основными причинами «тихого увольнения» выделяются эмоциональное истощение и отсутствие карьерных перспектив. Усталость и выгорание отметили 59% респондентов, а неясные возможности для карьерного роста указали 53%. По мнению 15% опрошенных, подобное поведение сотрудников может быть намеком на необходимость повышения зарплаты или премии. Еще 10% связывают «тихое увольнение» с плохим руководством и неэффективно организованными рабочими процессами, 8% — с убежденностью работников в том, что они смогут быстро найти новую работу, и 4% — с наличием второй работы.
Интересно, что женщины чаще мужчин связывают «тихое увольнение» с выгоранием. Респонденты младше 35 лет чаще, чем их старшие коллеги, указывают на усталость и отсутствие карьерных перспектив как причины своего поведения. Опрошенные с высшим образованием немного чаще называют выгорание основной причиной замедления трудового темпа.
Кроме того, чем выше доход респондентов, тем реже они считают усталость основным поводом для тихого увольнения. Горожане, зарабатывающие свыше 100 тысяч рублей, чаще связывают это явление с проблемами в организации рабочих процессов, в отличие от тех, кто получает меньшую зарплату.