Недавнее исследование, проведенное представителями «Авито Работа» и «Авито Рекламы», позволяет лучше понять, какие ценности разные возрастные группы ценят при выборе работодателя в Дальневосточном федеральном округе. ИА Байкал-Daily опубликовало результаты этого опроса, который выявил значительные различия в подходах к трудоустройству между молодыми и более зрелыми специалистами.
Выяснилось, что старшее поколение, включая представителей поколения бумеров, проявляет большую преданность стабильности компании и уверенности в завтрашнем дне. 33% респондентов из этой группы указали на это как на важный фактор при выборе работодателя, в то время как среди зумеров этот показатель составляет лишь 18%. Вдобавок, 26% бумеров ожидают от работодателя уважительного отношения со стороны руководства, тогда как среди зумеров этот процент составляет 20%.
Интересно, что хотя зумеры в целом также ценят стабильность, они в два раза чаще выбирают возможность совмещать работу с учёбой, семьёй или другими делами. При этом молодые специалисты более внимательны к таким аспектам, как наставничество, поддержка на старте карьеры, возможность переучиться на новую профессию и известность компании-работодателя. Они также предпочитают изучить информацию о работодателе на платформе по найму.
Несмотря на различия в подходах, ожидания по стартовому доходу у обеих возрастных групп оказались схожими. Наиболее комфортной стартовой зарплатой для большинства респондентов считается диапазон от 50 000 до 70 000 рублей, что выбрали 27% зумеров и 31% бумеров. Примерно 19% зумеров и 18% бумеров считают приемлемым доход от 30 000 до 50 000 рублей. Средняя сумма, которую обе группы считают комфортной для начинающего специалиста, также не сильно различается: зумеры указали 75 792 рубля в месяц, а бумеры — 71 766 рублей.
Что касается представлений об успешной карьере, они тоже варьируются. Для зумеров главным показателем успеха является высокий доход — это выбрали 49% респондентов этой группы. С другой стороны, бумеры акцентируют внимание на стабильности и уверенности в будущем, что выбрали 47%. Также стоит отметить, что молодые специалисты почти в два раза чаще мечтают о собственном бизнесе (13% против 7% у бумеров).
Интересно, что возможность заниматься любимым делом считается показателем успешности карьеры для обеих групп, и 30% респондентов из каждой из них отметили этот аспект.
Различия наблюдаются и в восприятии хорошего руководителя. Зумеры ожидают, что это будет человек, который справедливо распределяет нагрузку (39%), создает комфортную атмосферу в коллективе (36%) и всегда готов выслушать (35%). В то же время возрастные респонденты больше акцентируют внимание на способности руководителя быть требовательным и профессиональным, что выбрали 38% бумеров против 31% зумеров. Более того, зумеры более чем в два раза чаще хотят видеть в руководителе наставника, который поможет им развиваться (30% против 12% у бумеров).
Как показывает исследование, более половины жителей ДФО (53%) заявляют, что на их выбор работодателя влияет онлайн-реклама. Каждый десятый респондент (6%) считает её одним из главных факторов, а 20% принимают её во внимание наряду с другими показателями.